لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.
➡️Stick with I-statements. In place of telling an employee, “You built me upset,” test foremost with, “I felt upset when this actions took place.” It’s a method of making staff members really feel fewer defensive, which will help them hear as opposed to jumping n to protect by themselves.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".
The resolution you made available saved this task in time; therefore, I’m grateful to have you as Portion of our staff. Thank you for protecting a positive Perspective through the method.”
بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.
If you are supplying constructive or damaging feed-back, state the destructive impression they designed with their actions and how it impacted each you along with other involved parties.
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
Numerous firms prefer to build and sustain a demanding corporate tradition. They incessantly preserve stressing more details on the negative elements of their staff and نور correcting them. Having said that, there’s a fifty% potential for this method backfiring.
Although collaborating over a job, teammates can frequently clash due to their diverse strategies, bringing about discrepancies. But when staff members took the initiative for getting past all conflicts and found useful options to keep the work flowing, they deserve optimistic responses.
It’s purely natural to come to feel somewhat uneasy at the considered providing comments about a thing that’s not pleasurable - you would like your workforce to truly feel delighted and supported at operate.
Normally, it’s like setting your workers off with a road excursion with an outdated map and no signposts along the best way - it’s not an economical way to get them where you want them to go.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.